Struktur statt Zufall.
Systeme statt Silos.
So geht Recruiting heute.
Sie wünschen sich ein Recruiting, das Sie entlastet, funktioniert und nicht ständig neu erfunden werden muss? NewHiring liefert Ihnen ein strukturiertes, technologiegestütztes System, das heute wirkt und morgen mitwächst.
Wenn Struktur auf Technologie trifft, wird Recruiting wirklich smart.
01
Struktur statt Dauerimprovisation
Bauen Sie ein Recruiting-System auf, das wirklich trägt, statt nur zu verwalten.
Strukturieren Sie Rollen, Prozesse und Zuständigkeiten so, dass sie ineinandergreifen und Ihr Recruiting langfristig erfolgreich ist.
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KI, die unterstützt, aber nicht ersetzt.
Setzen Sie KI gezielt dort ein, wo sie wirklich wirkt, um bessere Entscheidungen zu treffen, statt sie für Spielereien zu nutzen.
Ob Matching, Interviewvorbereitung oder Automatisierung: Sie behalten die Kontrolle und steigern gleichzeitig Qualität und Effizienz.
03
Der Arbeitgeber, den Talente wollen.
Werden Sie zum Arbeitgeber, den Talente wirklich wollen.
Mit klaren Prozessen, transparenter Kommunikation und einer überzeugenden Candidate Experience - schon vor dem ersten Gespräch.
04
Weniger Reibung. Mehr Wirkung.
Entlasten Sie Ihr HR-Team durch Automatisierung und strukturierte Abläufe.
Weniger Reibung, weniger Stress, mehr Zeit für das, was zählt: Menschen, Qualität und strategische Arbeit.
Erleben Sie das auch?
Ihr Recruiting-System funktioniert zwar, aber es fühlt sich nicht mehr tragfähig an.
Ihre HR-Abteilung ist im operativen Alltag gefangen, sodass für Strategie kaum Raum bleibt.
Die Time-to-Hire ist zu lang und qualifizierte Bewerber:innen springen ab.
Es fehlt an Orientierung bei der Einführung neuer Tools oder KI-Lösungen, und die Unsicherheit im Team wächst.
Dann sind Sie hier genau richtig.
Mit NewHiring erhalten Sie ein strukturiertes Recruiting-System, das entlastet, wirkt und Ihre Organisation wirklich weiterbringt.
Drei Wege zu mehr Klarheit, Struktur und Wirkung im Recruiting, das heute wirkt und morgen mitwächst.
Egal, ob Sie eine erste Orientierung benötigen oder ein komplettes Recruiting-System aufbauen möchten. NewHiring bietet Ihnen genau den Einstieg, der zu Ihrem Unternehmen passt.
NewHiring SCAN
Das Problem:
Sie wissen, dass Ihr Recruiting nicht rundläuft, aber nicht, wo Sie ansetzen sollen. Ihnen fehlt ein klares System.
Die Lösung:
Der NewHiring-Scan analysiert Ihre aktuelle Struktur, deckt Quick Wins auf und liefert Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen.
Klar. Objektiv. Umsetzbar.
Ideal für:
Unternehmen mit ersten Veränderungsimpulsen, die Orientierung suchen.
Preis: ab 2.500 € netto
Dauer: ca. 2 Wochen
NewHiring REDESIGN
Das Problem:
Ihre Rollen, Prozesse und Auswahlmethoden sind zwar historisch gewachsen, jedoch nicht aufeinander abgestimmt. Es fehlt an Effizienz und Klarheit.
Die Lösung:
In drei strukturierten Workshops erstellen wir ein modernes Recruiting-Setup mit klaren Verantwort-lichkeiten, passenden Auswahl-verfahren und ersten Automati-sierungen.
Ideal für:
Unternehmen, die spürbar entlastet und professionalisiert werden wollen.
Preis: ab 4.900 € netto
Dauer: ca. 4–6 Wochen
NewHiring MASTERPLAN
Das Problem:
Sie möchten Ihr Recruiting ganzheitlich transformieren, aber es fehlt die Verbindung zwischen Strategie, Team und Technologie.
Die Lösung:
Mit dem NewHiring-Masterplan entsteht ein skalierbares Recruiting-System mit KI-Integration, Change-Kommunikation und strategischem Sparring für HR und Geschäftsleitung.
Ideal für:
Unternehmen, die ihr Recruiting neu denken und systematisch verankern wollen.
Preis: ab 14.900 € netto
Dauer: 12 Wochen + 1:1 Sparring
Eine Zusammenarbeit ergibt Sinn, wenn Sie ...
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schnelle und effiziente Recruiting-Prozesse aufbauen möchten
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Unterstützung bei der Integration von KI in Ihrem HR-Bereich suchen
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auf der Suche nach klar strukturierten, zukunftsfähigen Lösungen sind
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langfristige Recruiting-Strategien etablieren wollen, die wirklich tragen
Sind Sie bereit für ein Recruiting, das wirklich trägt?
Jetzt kostenloses und unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.
In unserem Gespräch erhalten Sie einen Überblick über Ihren aktuellen Recruiting-Stand sowie konkrete Ansatzpunkte zur Optimierung. Darüber hinaus geben wir Ihnen eine klare Empfehlung, wie Sie gezielt weiter vorgehen.
Ein klarer Prozess für ein Recruiting, das heute wirkt und morgen trägt.
Strategische Analyse
Erfassen Sie Ihre aktuellen Recruiting-Prozesse mit einer externen Perspektive und einer systematischen Struktur.
Ergebnisorientierte Umsetzung
Verwandeln Sie Strategien in sichtbare Erfolge: pragmatisch, effizient und an Ihre Ressourcen angepasst.
Technologieintegration
Nutzen Sie smarte Technologien und KI dort, wo sie wirklich Wirkung entfalten – ohne Mehraufwand, aber mit messbarem Mehrwert.
Kommunikation & Akzeptanz
Binden Sie Stakeholder:innen frühzeitig ein, gestalten Sie Veränderungen verständlich und schaffen Sie so die nötige Akzeptanz im Unternehmen.
Change Management
Führen Sie Ihr Team sicher durch den Wandel – mit klaren Rollen, guter Kommunikation und einem tragfähigen Prozess.
Dokumentation & Verstetigung
Dokumentieren Sie, was wirkt. Sichern Sie Ihr neues Recruiting-System durch klare Verantwortlichkeiten und interne Standards nachhaltig ab.
So entsteht ein Recruiting-System, das heute entlastet, morgen mitwächst und langfristig wirklich funktioniert.
So gestalten wir unsere Zusammenarbeit: strukturiert, partnerschaftlich und effizient.
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Analyse & Planung
Wir starten mit einem strukturierten Recruiting-Check, definieren Ihre Ziele und legen gemeinsam die nächsten Schritte fest.
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Umsetzungsphase
Ich begleite Sie bei der Einführung neuer Prozesse, Methoden und Technologien: Schritt für Schritt und in Ihrem individuellen Tempo.
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Team-Coaching
Gemeinsam befähigen wir Ihre HR-Verantwortlichen durch praxisnahe Schulungen, Sparring und ein echtes Verständnis für Veränderung.
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Ergebnisüberprüfung & Optimierung
Am Ende zählt Wirkung: Wir prüfen, was funktioniert, justieren gezielt nach und sorgen für nachhaltigen Erfolg.
Als zertifizierte KI-Trainerin (TÜV) verbinde ich technisches Know-how mit einer menschenzentrierten Umsetzung. Technologie ist kein Ersatz. Sie ist ein Verstärker. Und genau dafür setze ich mich ein.
Hi, ich bin Ouddi, Brückenbauerin zwischen Mensch & Technologie.
Ich helfe mittelständischen Unternehmen dabei, ihr Recruiting strategisch neu aufzustellen, mit klaren Prozessen, smarten Tools und KI, die tatsächlich entlastet. Ohne Buzzwords. Ohne Overkill. Dafür mit Wirkung.
Was mich auszeichnet:
Ich komme selbst aus dem HR-Bereich und kenne die Praxis.
Nach 15 Jahren Erfahrung im Recruiting und Prozessmanagement weiß ich, wie sich Tool-Wildwuchs, Zeitdruck und Chaos anfühlen... und wie man daraus ein tragfähiges System entwickelt.
Das können Sie von mir erwarten:
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Klarheit statt Bauchgefühl,
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Struktur statt Tool-Wildwuchs.
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KI, die Prozesse verbessert statt verkompliziert.
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Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Das sagen Kund:innen:
„Endlich wieder Struktur im Recruiting!“
„Klare Methoden, keine Buzzwords und ein echter Sparringspartner.”
„Ouddi versteht die Praxis und bringt Klarheit.“
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
So gestalten andere Unternehmen ihr Recruiting neu.
Mit Struktur, Technologie und Klarheit. Im Folgenden zeige ich Ihnen, wie das in der Praxis aussieht.
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Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?Je nach Modul starten wir mit einem Kick-off und arbeiten dann in strukturierten Workshops, Analysen und Umsetzungseinheiten.
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Was kostet die Zusammenarbeit?Die Kosten richten sich nach dem gewählten Modul und dem Umfang der gewünschten Umsetzung. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welches Paket zu Ihnen passt. Transparent und ohne versteckte Kosten.
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Für wen ist die NewHiring-Serie geeignet?Die NewHiring-Serie richtet sich an mittelständische Unternehmen, die ihr Recruiting modernisieren und strategisch ausrichten wollen.
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Ist das Ganze DSGVO-konform?Ja. Alle verwendeten Tools und Methoden sind datenschutzkonform, besonders bei der Nutzung von KI über Azure oder lokal gehostete Lösungen.