NewHiring Redesign
Ihr Umbau für Recruiting mit Struktur
Ein stabiler Stamm hält, was die Wurzeln tragen. Mit NewHiring Redesign bauen Sie auf Ihrer Analyse auf und gestalten Ihr Recruiting neu: klar, entlastend und zukunftsfähig.
Anstelle eines Flickenteppichs entsteht ein System mit definierten Rollen, schlanken Prozessen und praxisnaher Technologie, das nicht überfordert, sondern wirkt.
Der NewHiring Redesign läuft in 6 klaren Schritten ab.
1
Rollen- und Aufgabenklärung
Ziel:
Klare Zuständigkeiten zwischen Mensch und KI.
Wir klären:
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Wer macht was - heute und künftig?
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Welche Aufgaben lassen sich sofort verschlanken?
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Wie können wir das Team entlasten, ohne Zeit zu verlieren?
Ergebnis:
Mini-RACI-Matrix und aktualisiertes Rollenprofil.
4
Einstieg in Automatisierung
Ziel:
Erste spürbare Entlastung ohne Komplettumbau.
Wir identifizieren:
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repetitive Aufgaben mit Automatisierungspotenzial
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Ein realistisches Szenario mit Make oder Power Automate.
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Ergebnis:
1 automatisierter Teilprozess und Dokumentation.
2
Prozessanalyse & Priorisierung
Ziel:
Weg vom Flickenteppich, hin zu einem klaren Fahrplan.
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Wir analysieren:
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Die fünf zentralen Recruiting-Schritte
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Engpässe, Redundanzen & Risiken
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Welche Hebel wirken sofort und bringen Struktur?​​​
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Ergebnis:
Prozess-Heatmap & Quick-Win-Maßnahmenplan
3
Auswahlmethoden neu denken
Ziel:
Mehr Qualität, weniger Interview-Bingo.
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Wir entwickeln:
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Ein alternatives Auswahlverfahren (z. B. Case Study)
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Eine klare Bewertungslogik zur objektiven Entscheidung​
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Ergebnis: 1 fertiges Format & Bewertungssystem
5
Fachbereich einbinden & schulen
Ziel:
Akzeptanz schaffen ohne Change-Overkill.
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Wir sichern:
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Verständnis & Beteiligung des Fachbereichs
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Mini-Guidelines & Feedbackschleife​​​​​
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Ergebnis:
Guideline + Buy-in der Hiring Manager
6
Abschluss & Übergabe
Ziel:
Wirksamkeit sichern, auch ohne externe Dauerbegleitung.
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Sie erhalten:
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Dokumentation aller Rollen, Prozesse & Formate
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Zwei praxisnahe KPIs zur Erfolgsmessung
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Empfehlungen zur Weiterentwicklung
Ergebnis:
Redesign-Dokumentation & Monitoring-Start
Dauer und Investition
Dauer: ca. 4-6 Wochen
Preis: ab 4.900 € netto
Möchten Sie herausfinden, wo Ihr Recruiting heute steht und was wirklich sinnvoll ist?