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NewHiring Masterplan

Ihre Recruiting-Transformation mit System

Ein blühender Baum symbolisiert Reife, Stabilität und nachhaltige Wirkung. Genau das erreichen Sie mit dem NewHiring-Masterplan. Sie entwickeln ein Recruiting-System, das skalierbar ist, Entlastung schafft und nachhaltig wirkt.

Es ist strategisch fundiert, technologisch machbar und die Verantwortung liegt klar bei HR und Führung.

Der NewHiring Masterplan 
läuft in 6 klaren Schritten ab.

1

Bedarf erkennen & verstehen

Ziel:

Klare Anforderungsprofile, die strukturiert, wiederholbar und zukunftsfähig sind. 

 

Wir erarbeiten:

  • einen standardisierten Stellenantragsprozess für alle künftigen Besetzungen.

  • Eine Checkliste ("Bedarf erkennen & verstehen") zur Erfassung von Aufgaben, Zielen und Rahmenbedingungen.

  • Ein Verständnis für erfolgskritische und entwickelbare Kompetenzen.

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Ergebnis:

Ein skalierbares Skillprofil-Template und ein nachvollziehbarer Entscheidungsprozess, der das Recruiting entlastet und die Führung stärkt.

2

Sichtbarkeit schaffen & Zielgruppe erreichen

Ziel:

Die richtigen Menschen erfahren von Ihnen und werden aktiv.

 

Wir erarbeiten:

  • Personas, Kanäle & passgenaue Jobanzeigen

  • Kampagnen-Setups inkl. A/B-Tests & Textbausteine

 

​​​Ergebnis:

Sichtbarkeit bei relevanten Talenten & professioneller Außenauftritt

3

Fair & fokussiert auswählen

Ziel:

Objektive Vorauswahl trifft echte Passung.

​​

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Wir erarbeiten:

  • CV-Parsing & KI-gestütztes Skill-Matching

  • Scorecards, Bias-Checks & Auswahl-Logiken

 

​​​​​​​​​Ergebnis:

Strukturierte Shortlist & transparente Entscheidungsgrundlage

4

Gespräche gestalten & Qualität sichern

Ziel:

Gespräche mit Substanz statt Bauchgefühl.

​​

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Wir erarbeiten:

  • Rollenbasierte Leitfäden, Interview-Bots & Cultural Fit-Module

  • Optional: Interview-Training zur Bias-Vermeidung

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Ergebnis:

Effiziente, faire Auswahlprozesse mit messbarer Qualität

5

Candidate Journey bis zum ersten Arbeitstag führen

Ziel:

Vom „Ja“ zur produktiven Mitarbeit.

 

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Wir erarbeiten:

  • Angebotsprozess mit Automatisierung

  • Preboarding-Kommunikation und 30-Tage-Onboarding-Plan.

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Ergebnis:

klarer Übergang, positive Candidate Experience, reduzierte Fluktuation.

6

Abschluss & Übergabe

Ziel:

Wirksamkeit sichern, auch ohne externe Dauerbegleitung.

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Sie erhalten:

  • Dokumentation aller Rollen, Prozesse & Formate

  • Zwei praxisnahe KPIs zur Erfolgsmessung

  • Empfehlungen zur Weiterentwicklung

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Ergebnis:

Redesign-Dokumentation & Monitoring-Start

Dauer und Investition

 

Dauer:            ca. 12 Wochen + 1:1 Sparring

Preis:               ab 14.900 € netto

 

Möchten Sie herausfinden, wo Ihr Recruiting heute steht und was wirklich sinnvoll ist?

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